当今社会人力资源的重要性毫无疑问决定了企业治理的重要性，人力资源治理从业者在企业中的位置也因此得到了逐步的提升和改善，越来越多的企业领导者愿意花重金聘请高级的人力资源治理者。这一点从企业中人力资源总监、经理们日渐增涨的薪酬福利待遇不丢脸出。

　　2003年，北京外企太和企业治理顾问有限公司完成了对几十个行业的薪酬福利调研，各地区、各行业人力资源治理者们的薪酬福利状况，不同程度的体现着人力资源治理在各领域的发展现状。

　　●高科技行业HR总监在全行业中薪酬领先

　　通过抽查2003数据较全面的20家行业人力资源部最高领导（总监/经理）年度总薪酬进行了对比，科技含量较高的行业，对高素质人才需求要，整体活动性较大，行业薪酬水平较高，因而人力资源总监或经理的薪酬也明显高于其他行业。

　　●HR总监薪酬在同行业同级别中居中

　　各行业中销售或市场部分高层主管的薪酬水平非常高，这在近几年里一直是个不争的事实。而人力资源总监的薪酬水平往年有明显提升，与同级别的其它部分总监相比，已不再偏低。在医药、快速消费品、汽车等行业均已超过以往薪酬水平居中上等的财务总监。这说明随着越来越多的企业意识到人力资源治理在企业经营过程中的重要性，并且在薪酬政策上进行了适当的调整，薪酬总数的提升同时也标志着人力资源治理在各行业企业中地位的提升。

　　●同行业不同地区HR总监薪酬差异大

　　HR总监们的薪酬状况除了因所属行业不同而呈现较大差异外，同一行业不同地区的HR总监们的薪酬差异也非常大。以房地产行业为例，2003年太和顾问完成了七地房地产业薪酬福利调研。各地人力资源总监的年度总薪酬最高与最低之间相差20万元之多，这与各地的经济发展水平，房地产价格都有非常大的关系。房地产行业在一个地区的经济景气状况中占有重要地位，一个城市或地区经济的快速发展阶段也往往是房地产业最为活跃的时期，而房地产业发展较快也就使它具有了较强的薪酬支付能力。

　　●IT高科技行业一直是众多行业发展速度最快，国际化最高的行业。

　　IT高科技行业的治理者普遍年轻化，他们更愿意接受国际上先进的经营治理理念。对于飞速发展的这一行业而言，最大的竞争就是人才的竞争。因此高科技行业的治理者们更重视人才的治理，更关注人力资源部在他们企业中所起到的重要作用。高科技行业人力资源总监的年度总薪酬一直在全行业人力资源总监中位居前列，今年也依旧在几大行业中位于首位。

　　除此之外，快速消费品行业及汽车行业人力资源总监的年度总薪酬均以近30万的高额位居薪酬榜前几位，直逼IT高科技行业。转型中崛起的快速消费品行业和正经历着“雪崩式增长”的汽车行业对人才有越来越大的吸引力，人力资源治理在企业中日益占据战略伙伴的地位，这样一来，人力资源总监的薪酬有大幅度攀升也就不足为奇了。

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