●从HR主管到经理到总监，薪酬数呈两倍递增

　　从全行业来看，以2003年太和顾问薪酬福利调研中五大支柱行业为例，除房地产行业以外，在人力资源治理职能序列内部，HR经理的年度总薪酬是HR主管的2倍，同时，HR总监的年度总薪酬又是HR经理的两倍。

　　而房地产行业的迅速发展，从业职员的快速流通，诸多经理和总监的岗位虚位以待，企业需要吸引大量优秀人才充实其中管层和高管层，因此人力资源部分高级治理者与中级治理者的薪酬差距并不大。

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