经过评估，找到了合意人选，猎头的工作实际上才进行了一半，还需要耐心地往说服目标人才跳槽。这些条件包括更高的收进，更大的个人发展空间以及良好的企业远景。不过，高级人才的原先境况一般都很不错，经常一上来就表示拒尽，这时，猎头就一方面和客户沟通，进步承诺的待遇，另一方面则向人选细致地分析转换工作对其职业生涯的有利影响，以期感动人心。为了说服目标人才，猎头们有时可谓千方百计，用他们的话讲，就是“非常项目必须找到非常关键，使用非常手段”。

　　“当然，作为猎手，在整个过程中守口如瓶非常重要，要尽对尊重客户和候选人的保密信息，如口试前一般不会公然客户和候选人的名称和内容，整个过程中，猎手与候选人的接触都处于高度保密状态，可以说是神出鬼没，除了当事者本人，一般不会有人知道我们的存在，乃至有了结果后，也不会有人知道我们出现过，这一方面是职业的需要，另一方面是避免给当事人带来负面影响。对好‘猎手’来说，职业道德非常重要。”本土的浩竹猎头公司CEO王常江说道。

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