（２）学历越高，薪酬差距越小

　　调查结果显示，不同规模的公司给予本科生的起薪差距非常显著，对研究生而言，尽管差距依旧不小，然而间隔在缩短，B类公司比A类公司起薪仅高出11%，C类公司比A类也仅高出24%，这相对于本科毕业生的差距来说，无疑小得多。

　　（３）公司规模越大，不同学历的薪酬差距越小

　　A类公司研究生起薪比本科生高80%，而对于规模在B类及C类公司而言，这种差距分别缩小到67%和27%。

　　这说明规模较小的公司更加看重学历，而至公司更看中其他因素。从另一方面来看，由于至公司更注重团队精神以及个人能力，所以有意缩小本科生与研究生的起薪差距，希看两者能用绩效证实转正后应享受的待遇水平。

　　三、薪酬差距

　　随着公司规模的扩大，薪酬差距逐渐拉大。A、B、C三类公司的薪酬高低差距分别为9倍、15倍、22倍。这直接反映了基于岗位价值的薪酬体系的理念。由于大型公司的高层领导具有更高的岗位价值，所以与公司内底层员工的收进差距就更大。而不同公司的底层员工的岗位价值往往接近，因而市场供给充足，他们的工资水平也是比较相近的。

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