五、相互支持一致对外

　　由于是一个团队，也就是说是一个整体，大家荣辱与共，牢牢抱成一团。假如团对中谁有题目和困难，或者谁受到外部的威胁，碰到危难，要紧密团结，相互配合，积极支持，共同完成目标。国内有一家大的团体公司，它有一支非常优秀的销售团队，当竞争对手开出非常诱人的薪金往挖一两个人时，却屡屡失败。由于优秀的团队是一个整体组织。既使流失一两个的成员也不会受到很大影响，而离开的成员脱离了团队，它也是不可能发挥很大的作用，反而在自己的职业生涯中会处于被动，所以每一位成员支持团队的整体也是对自己事业的支持。在国外有一家公司通过“猎头”高薪挖了一个总监，而这个总监离开了原来的团队，就象鱼儿离开了水，凭他一个人是支撑不了强大的销售网络，失往了团队，失往了配合，总监这个头衔也是名存实亡，而人才本身也在职业生涯上划上了句号。这里讲述一个高级经理人离开团队的故事。90年代初，某跨国公司食品公司携巨资来到中国大陆，分别在中国的天津，深圳，广州，厦门，和上海建立了工厂和销售公司，开始运做中国市场。跨国公司的到来，带来了先进的治理方式，同时又带来了一支优秀的，在海外和中国市场锤炼以久销售精英团队，他们来自世界各地，不同的语言，不同的肤色，不同的知识结构，不同的文化背景，不同的年龄，但确有一个鲜明的目标，扎根中国市场，使产品在中国大地遍地开花。

　　快马配好鞍，优秀的销售团队，借着高空的电视广告，中空的大卖场促销，飘亮的成列展示，气势的落地堆头，经销商招商大会，公益宣传，低空的通路精耕，消费者造访调查，仗着巨大的资金实力，产品迅速占居着中国的市场，品牌很快就在市场中提升，而公司这一支优秀的销售团队得到同行业的企业家们，职场的猎头们格外关注。终于有一次南方一个靠自己打拼起家的老板，靠几万发展到一年销售上亿元产品的销售额，他实在是难以驾驭这个自己毕身心血的快速奔跑的企业了，决定空降高级人才，几经周折，他开出了天价，开出高于职业经理人目前薪金的20倍的年薪挖来了一名高级优秀人才。

　　这位出身名牌学校，有着丰富的市场经验的香港年轻人，离开他的团队，来到了南方这家民营企业。

　　这位优秀的人才很快就构架起全国的销售网络，制定一整套先进销售与市场的治理方案和执行计划，并招募一些新的销售职员，从业务培训开始，到销售上一切大小事务全是他一个人，他已渐渐感到力不从心了。可对事业的追求，经理人对自我价值的实现，这一切并没压倒他。但是当先进的文化和治理再一次在这个民营企业进行交锋的时候，这位优秀的人才倒下了，所有的聪明，科学方法，现代商战的技巧，最后都被老板一语否定：

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