所谓学历补助，即企业给予拥有一定学历（职称）的员工每月发放一定的补助，适当拉开不同学历（职称）职员的工资差距，以进步企业员工尤其是高学历（职称）员工的工作积极性，同时激发其他员工的学习热情，不断加强学习，进而促进企业员工素质的不断进步，促进企业的发展。

　　学历补助制度的内容

　　1、企业将员工取得的学历（职称）分为一、二、三、四星等不同的等级并对应不同的学历补助标准，员工享受公司按月发放的学历补助。学历补助的具体标准如下表所示：

　　学历补助标准表

　　等级 学历 职称 学历补助标准（元）

　　一星 大专 低级 30

　　二星 本科 中级 100

　　三星 硕士 高级 300

　　四星 博士 1000

　　2、学历以国家教委承认的毕业学历为准，非国家教委承认以及结业、肆业的学历不予计发学历补助；职称以国家人事部承认的职称为准，包括人事部分评审认可或通过同一考试取得的职称。

　　3、员工取得某星级学历（职称），之后又取得同等星级职称（学历）的，可重复享受该星级的学历补助一次，但学历补助不得跨等级同时享受。

　　4、本制度可适用于除企业特聘人才、外借职员以外的全体员工。

　　学历补助的审核与计发

　　1、新录用的员工，试用期间执行试用期工资，试用期满经考核合格后，办理转正手续，由企业人力资源部分审核转正后的工资，除享受正常的岗位工资、绩效工资外，凭本人学历（职称）证书原件和复印件，自转正当月起计发学历补助。

　　2、企业在职员工取得学历（职称）后，由员工填写《调整工资申请、审批表》，附带学历（职称）证书原件和复印件，呈请人力资源部分审核，自审核同意时间的下月起享受学历补助。

　　预计增加用度

　　以100人规模的企业为例，若员工的学历结构为40人大专，12人本科，2人硕士，1人博士，如同时拥有同等级学历和职称的员工比例为50％，则每月学历补助一星级支出为1800元（[40＋40×50]×30），二星级支出为1800元，三星级支出为900元，四星级支出为1000元，学历补助月总支出为5500元。

　　对学历补助的治理

　　1、学历补助的标准可根据企业的实际情况，按

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