在招聘中，我们往往无法正确识别应聘者。这是由于应聘者在来你这之前，已经根据你的需要进行了专业公司或自己个人的“包装”，现在猎头公司赚两头的钱，正好与律师相似：前面帮助应聘者包装自己，往往只说好听的，不说刺耳的；后面帮助企业包装公司，也是往往只说好听的，不说刺耳的。正所谓吃完原告吃被告，两头还对他感激涕泣。

　　但这样的包装就产生了两个后果：一个是应聘者无法得到企业的真实情况，另一个是企业无法得到应聘者的真实情况。于是产生了很多招聘泡沫：一见面，大家都感觉良好，一上放工，三个月甚至一个月就走人。原因也不仅仅是单方面的：有时是企业认错人，有时是人认错企业，一来真格的，才发现大家根本分歧适，所以只好走人。这样一来，对双方都是大的损失。倒是肥沃了猎头公司。当然，好的猎头都是很负责的，跟我上面说的不是一路。

　　在这种情况下，一方面企业要想方想法识人，另一方面人要想方想法熟悉公司。这实在是两回事，我今天主要想站在人力资源经理态度，讲讲招聘者怎么样招聘才能更好地识人。

　　实在招数很简单，而且很实用。主要窍有如下几点：

　　一、仔细分析应聘者提供的那份简历，无论其简明扼要还是事无巨细详尽与否，都请观察：

　　1、从出生到今天，他的简历时间表是否全部能对接上，对于对接不上的地方要多问题目，这些地方往往是对方弱点所在，严重的是说谎之处；

　　2、采用请教询问对方简历中描述的主要业绩的关键细节点（重要）和实操微不足道之处（不重要）进行复核，假如应聘者描述历历在目，则简历为真，假如言辞闪烁，语焉不详，甚至牛头马面，则简历为虚构；

　　3、简历中尤其要追问其失败或不如意之处，目的不是刺激打击他好降低聘请工资，而是观察其是否总结了经验教训，有了进步，尤其要观察其是否具有老实的自我熟悉和实事求是的态度。

　　二、留意对方的形体语言和口头语言表现：

　　1、留意对方说话时的眼神，眼神游离不定，多是说谎或自信心不足的表现；

　　2、留意其穿着打扮中的细节，如头发造型、皮鞋整洁度、办公包外观、指甲等处，即可印证其自我先容的个性真实度；如头发明显刚刚整理过，但皮鞋却有灰尘，即表明该同道只是为了口试才如此收拾自己；

　　3、观察其说话时面部的表情是否与其说话的内容完全吻合，吻合为真，否则只是在说台词；

　　4、观察其说话语气、语调、语速情况，凡是你听起来过快或过慢的语速，都是对方紧张或需要现场思考才能回答的题目；

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