“80年代出生的青年人，骄纵自私，不讲规矩”、“半天还没翻译完两页文字，过往一看，OICQ、MSN的对话框闪成一片”、“拈轻怕重，不老老实实干活，什么加班费、‘权益’之类的倒是算得一分不差”、“带着实习，从来不说声‘谢谢’，似乎是我们应该做似的”……

　　这样的抱怨在很多中小企业的老员工中随处可闻。在各类人才招聘会上以及各网站上挂着的招聘通告栏里，近80%的职位只针对有工作经验者，而求职者中却有60%是应届毕业生。

　　记者在调查中发现，不愿意招收新手的，大多为规模较小的民营企业，也有部分中等规模的企业和部分外企。

　　浙江香溢电脑科技有限公司总经理余世华告诉记者，随着公司的业务开展，急需引进人才，但他们不预备招应届生。余先生说，在他们公司，一个应届生差未几要让老工程师带两年才能真正派上用场，等不起的。

　　私营老板谈先生说，公司招聘过很多大学生，结果他们经常因一件小事要折腾好几天，上网打游戏倒是高手。而且他们心理极不稳定，这山看着那山高，动不动就跳槽，有的甚至连招呼都不打就走人。所以我现在宁愿招中专、成人大专毕业生，人家至少觉得找个工作不轻易，懂得珍惜。

　　目前大多数外企对本地人才需求量正与日俱增。但很多应届大学毕业生缺乏实践能力和工作经验，难以达到外企的职位要求。因此，固然由于人才活动造成很多职位空缺，但相当多的外资企业还是不愿招收应届毕业大学生。

　　要新人还是要“老手”，这是和企业性质、发展状况紧密相关的。资金少、结构简单的企业由于缺乏人才储备能力，培训不成体系，人手不足，风险本钱较大，往往会选择工作经验较为丰富的求职者，“有可能的话还尽量用熟人推荐的”。还有的企业正处在刚刚创业，或是业务急速膨胀的非常时期，录用能够立马上手的老手自然比录用须花功夫***的新手要合算得多。

　　老手都是从新手过来的，假如谁都不给机会，新手又如何成长为老手？但作为新手，也要熟悉到频繁跳槽是把双刃剑，频繁的跳槽只会给用人单位由于失往安全感，招聘时苛刻条件会不断增多，无形中又给大学生就业增设了很多不必要的复杂环节，由此导致就业渠道更加不畅通。有关人士呼吁大学生一定要正确熟悉自己的价值和爱好所在，调整好自己的期看值，不怕从基层做起。

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