百度在很早就建立了上海分公司，目前已经拥有员工200多人，但是上海分公司仍将会持续地招聘人才。李彦宏以为，上海市场潜力还未完全发挥，发展将会非常迅速。据笔者了解，上海是百度之星程序设计大赛动员会的其中一站。百度希看能在上海高校中发掘出一流的中文搜索引擎人才。“在百度的网站上已经列出了所有的招聘岗位，但是百度也并不拘泥于计划中列出的招聘岗位。尤其是对于技术职员，基本上只要找到合适的人才，不受到任何招聘计划的限制随时都可以招聘，无论是海回还是本土、在校学生还是毕业生。”

　　往年年底百度员工的人数为300多人，但是在上市后的不久，经过大半年的发展，这个数字迅速突破1000人。李彦宏以为，目前百度面临的题目并不是招聘人数过多，而是仍然招聘不到足够多的人才。

　　百度寻找技术人才正应了“百度”名称的出处———“梦里寻他千百度”。李彦宏表示，目前百度最难招聘的是技术职员。往年，百度招聘了80名应届毕业生为技术职员，估计今年招聘的人数将会进一步增加。

　　目前在市场上有优秀的市场营销人才，但是市场环境并没有提供搜索引擎技术人才成长的环境，因此人才市场上的成熟搜索引擎技术专家并未几。但是，百度又是如何来解决技术人才缺乏的困难？“市场上提供不了成熟的技术人才，百度不得不更多的是招聘大量应届毕业生，大多数由自己来培养成才。”李彦宏说道。

　　百度在招聘技术人才方面有一整套严格的程序，包括口试和笔试。笔试主要考查应聘者的专业基本功；口试一共有3轮，首先HR部分会与应聘者口试，其次与不同的工程师面谈，最后和将要进进工作部分的同事谈。主要考察应聘者与公司内的上司和员工能否协同工作，是否认同公司的理念。经过以上程序后，最后集体讨论决定是否给应聘者OF鄄FER。

　　企业文化：凝聚力源于***

　　百度公司的企业文化相对来说比较自由和宽松，崇尚有***、创造力、自由发挥和高效率，李彦宏先容，百度公司上放工不用打卡；没有固定的着装；工程师可以在办公室穿着拖鞋自由走动；实习生与上司同处会议室讨论题目。“宽松的公司文化是适合百度的，而且极具有感染力，可以很快感染新进百度的员工。”那么，维护公司纪律和权威与百度宽松的公司文化是否矛盾呢？李彦宏回答道：“维护纪律和权威不是目的而是一种手段，真正的目的是高效率、增强竞争力。外部环境变化不快，纪律严格、按部就班可能效率最高。但是百度所处市场在迅速发生变化，每一个百度人都要有相应的自由度，他所负责工作的变化随时作出调整。凝聚力不是基于规章制度，而是基于自发的冲动和创业***。”

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