IMHR培训的核心思想为运用全面报酬体系，实现组织战略，以通过吸引、保存及激励人才的策略运用来进步企业的综合实力和核心竞争力。IMHR除了对传统HR培训课程中常规的薪酬、福利等研究具有突破之外，还在工作体验方面重点夸大“肯定、欣赏、认可”、“文化”、“发展”、“环境”的作用和方法策略。

　　从课程的目标和对象看，IMHR认证定位于外企、民企和国企的人力资源中高层治理者和人力资源职业经理人。杜豪还表示IMHR认证的推出，旨在培养中国的高级人力资源战略治理人才。据悉IMHR在向国内正式推出培训及招生以前，著名外企服务机构FESCO副总裁及ＨＲ高层治理者和全国各人才交流协会会长及秘书长已经通过了此权威认证，并表示极力推荐同行者和企业治理者参加此课程来补添更需要的治理经验和方法。近期也已经有来自国内上百家企业的中高层治理者和人力资源总监进行了专门咨询，其中多数治理者都表示了将近期参加培训的意向，以便尽快的解决HR治理中的题目，也同时增加自身在企业中的价值。

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