在人才治理上，要有不断进步的意识，树立再教育、再进步的观念。思想道德板是培养选拔和考核治理的重点，也是难点。这是由于思想道德很难量化考核，人又具有两面性，特别是随着社会生活丰富化，价值观念、利益追求、道路选择多元化，干部的八小时工作外的表现具有隐匿性，思想道德方面的真实情况很难考核和把握。要解决这一题目，只有借助于以素质测评法（量化考核）为主，结合一些传统和常规的考核手段与选拔制度，这样才能把思想道德这一素质板考核准、治理好。

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