招聘职员的一个主要目标就是用尽可能少的本钱找到称职的应聘者。为此，越来越多的公司在使用网上资源。预期到明年，在网上自我先容或寻职的人数将会翻一番。假如你是在技术领域求职或是想在你们公司找个技术职位，你就需要使用因特网，而现在连非技术职务也在往这个方向发展。

　　有2/3被调查的公司都以为，因特网比起大多数或者说一切可利用的招聘方法来，本钱-效益比都更合算。使用因特网时间较长或招聘职位较多的公司，对因特网的评价也比其他公司为高。人事经理发现，他们可以接触更多的人，选择的幅度也更大了，他们可以瞄准他们需要的人才类型，他们可以接触有技术背景了解计算机的人才，网上招聘方便、回应和周转快，使用轻易，并且省钱。

　　在网上招聘也会有不足之处。例如目前还很难以发现所谓的

营销广告策划网(www.ideatop.net)