性格测验工具更进一步的使用,就是企业常模建立。在这方面的运用上,可为企业找出”整体性企业常模”、”菁英员工常模”、”主题性研究常模”;企业可依据需求,选择最适切的常模标准,为企业量身打造专属于本身的人才评鉴工具,并在侦测出各类职务的工作关键特质后,可做为人力资源治理与组织文化分析上的利器。
举例来说,某公司可以将在业务职中优秀的员工和表现较差的员工分成两组,分别进行心理测验,找出优秀员工和较差员工工作性格上的异同性,例如优秀员工的共同性有积极性高、社交性高、学习性高和成熟性高,而表现较为普通的员工们的共同性则有社交性高、务实性高等,再扣掉两组职员共同性特质(社交性)之后,则积极性、学习性和成熟性这三项特质,便是这家公司业务职职员所需的特质,符合这三项特质的人,便是适合该公司理想的优秀员工。
营销广告策划网(www.ideatop.net)