总体来说，强生更加看重的是一个人的能力。

　　强生公司口试的重点：态度、做某项工作的能力与愿看、团队精神、学习的愿看、聪明并成熟、有相关的知识与技能。

　　强生公司需要哪些职员，对专业有无穷制

　　强生公司的业务范围较广，由制药、医疗器材、消费品三大类组成，因而在强生公司有很多的就业机会，最大的可能性是财务治理、市场与销售治理、生产治理。有些职位如财务、生产、计算机等，我们需要学生有较强的专业背景；对其他的一些职位如销售、市场、人力资源、行政治理等，则没有很强的专业要求。总体来说，强生更加注重的是一个人的能力。

　　英语并不是强生唯一的用人标准

　　作为一家国际性的公司，英语是重要的沟通工具，但英语并不是唯一的用人标准，由于英语能力可以通过练习来进步，而其他素质，如品格、思维方式、工作态度和能力却不是简单的培训可以造就的。

　　强生公司是用什么方式来口试的

　　口试的方式有很多种，得根据不同的职务要求、用人标准以及公司的惯例来决定。在强生公司，除了专业要求很强的职位会有技能方面的测试外，强生以为，能进进中国一流大学的学生，在IQ方面是没有题目的，所以口试的重点通常在以下几个方面：

　　·态度

　　·做某项工作的能力与愿看

　　·团队精神

　　·学习的愿看

　　·聪明并成熟

　　·有相关的知识与技能

　　这些信息通常会在应聘者的言谈举止和处事方式中体现出来，在口试或小组口试中，有经验的招聘经理会发现他们。

　　强生公司怎样培训大学生

　　公司里有一位刚毕业不久的同事，他为了进强生公司，不惜放弃了在上海一流医院工作的机会，还为此赔偿了几万元。他告诉我说，他之所以选择强生公司，是由于在择业过程中，他感到强生是实实在在地注重他这个人。确实，注重人是强生公司成功的重要原因之一，这从强生公司对培训的大量投资上可见一斑。

　　新进公司的大学生除了日常的工作和接受工作必备的技能培训以外，还会接受特别设计的系列培训课程，以帮助他们加快适应新的工作环境并迅速成长。这些课程包括：

　　·进职培训

　　·公司文化

　　·演讲能力

　　·商务礼节

　　·英语沟通（书面及口语）

　　·经营业务行为准则

　　·领导的标准概要

　　·SOQ（治理评估系统）概要

　　·高效人士的七种习惯

　　·职业生涯治理人门这些课程由强生治理学院在大学生进公司的第一年内全部完成。

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