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“终生交往”让人才流而不失

发表日期:2010-03-14 | 来源 :未知 | 点击数: 次 收听:
 
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  对于离职的员工,聪明的态度应该是人走茶不凉。

  在北大纵横治理咨询公司的内部有一份很特殊的人事档案。其中不但包括了每个员工在此工作期间的相关资料,而且,在员工离开北大纵横之后,该人事档案依然会被保存。

  “员工的往向、所做的工作、联系方式包括手机号码等等一旦发生变化,我们都会对他的档案在24小时以内做出更改。”北大纵横治理咨询公司的陈江解释他们这样做的目的是:在他们离职后,我们还要与员工保持联系和交往,我们将其依然视为公司的一笔财富。

  恩与怨---面对离职的两难抉择

  企业的业务骨干或技术核心,曾经在企业的中高层效力,有的还是老总的左右手,忽然公布要离开原来的企业。冲突、矛盾、情仇、恩怨……我们每每在聚散发生时刻都会看到同一主题不同版本的故事在上演。

  谈洪,原创维中国区域常务副总经理。1995年6月,谈洪向创维的老总黄宏生提出了辞职,并且跟三星中国总部签订了合同。在得知这一情况后,黄宏生立即从香港赶往郑州,和谈洪整整谈了一晚上。

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