饭碗很重要，但更重要的是碗里的饭，而不是盛饭的碗，也只有饭才应是真正关注的目标。

　　早些时候，国有企业被比作铁饭碗，但不久，铁饭碗里没饭吃了，所以必须有人下岗，有人分流。稍后些时候，有人称事业单位是银饭碗，但没多久银碗里面的饭也不够吃了，所以也必须进行用人制度的改革，甚至是产权层面的改制。实在，即便是金饭碗，假如不能认认真真地端好，那么碗里饭早晚会有题目。

　　职场上，能够端上金碗、银碗当然可喜可贺，但终极决定饭的并不是碗。饭的好赖终极还要靠自己的竞争力来打造。曾几何时，医疗机构、科研单位、学院高校，这些事业单位旱涝保收、只进不出的用人机制，让多少国企里起早贪黑的员工嫉妒，但现在，事业单位用人制度的改革也近在咫尺了。躺在保护伞下、捧着好饭碗，于是就不思进取的人或单位，早晚会遭遇窘境，甚至被淘汰出局，这是一种必然，与碗的质地无关。

　　事业单位用人制度的改革已是大势所趋，不少端着碗的手开始颤抖。对于事业单位的员工而言，熟悉危机及时调整心态，都是必须的，但更应看到，改革不仅仅意味着危机，更蕴涵着机遇。用人制度的改革无非是引进竞争机制，即单位的人才活动与社会的人才市场连通。你可以来也可以走，竞争上岗，权责分明。只要你始终关注的是饭，而不是碗，那么改革对你而言，不过是换个碗盛饭而已，下肚的饭依然是香喷喷的。但倘若，你一直以来眼睛盯的只是碗，那么或许是需要考虑换个“饭碗”的时候了。

　　不过，事业单位的情况与国企有很大不同。很多国有企业的衰落和大量员工的下岗与行业的兴衰和产业的升级密切相关，员工因知识和技能而被淘汰的情况更为普遍。而国有事业单位的人才上风仍然是显著存在的，很多人不干活，不是由于没活干和不会干，而是不想干或者是干别的往了。就科研、教育机构而言，除了少部分后勤、行政等非主业员工外，往往蕴躲着大量的社会急需人才。因此，对于事业单位的领导而言，改革不仅仅要考虑如何让一部分人心平气和地下岗，更要考虑如何让另一部分人死心塌地地守岗。

　　碗不够好没关系，只要碗里加些可口的东西不就行了。

　　终回，决定人才活动的是饭，而不是碗。

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