培训、绩效评估和职业发展

　　员工的培训计划，与绩效评估和职业发展是密切相关的。企业每年都会在年初要每位员工制订一个发展目标，到了年底，企业会对员工的工作结果根据年初制订的目标进行考核，然后结合考核情况，部分经理、培训部的负责人和员工三方会进行沟通，让员工知道公司对自己有怎样的期看，公司知道员工对自己有什么期看，然后彼此共同努力，根据各人的潜质设计他们在公司的发展规划。根据他的发展计划，制订员工的培训方案。

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