由于公司小,所以很多事都是一个人扛着,而且必须要了解下面的想法,不然没法搞预算,也不知道你公司现在的弱点是什么,什么时候需要做广告,什么时候需要加强宣传,哪些方面需要完善,就更不用说开拓更大市场的事情了。所有的事情都公然化,每个员工都可以提出搞宣传搞合作的想法,开会的时候一致表决,只要你能做到,而大家都以为可行,那么就放手让你做,做错了失败了公司承担一半,其他的大家承担,成功了公司获取一部分,其他的一部分建议人获得,一部分所有人平分。所以每个人都很积极,由于承担的分险很小但获取的却很多。
当然奖励和惩罚是不能分开的,我以为任何影响团队凝聚力题目的事情都是不可容忍的,这方面我很严厉,象抢客户,偷窃其他人资料等现象,一旦发现立即开除。我这儿没有其他的惩罚就是开除,只要有半数通过立即执行。一粒老鼠屎可以坏一锅粥,这是肯定的事,所以必须狠心。
现在公司就不用担心基本的收进,只要把心思放在系统开发和市场开拓上来了,由于一切都那么按部就班,小公司不能和至公司比,玩不起,还是稳点的好。工作上有了安排就要留意员工个人的题目,很多员工都不是本地人,所以尽量帮他们把屋子租的近一点,很多都是单身的,所以经常搞个活动什么的,要知道一个人在外面难免会感到寂寞孤独,公司组织一下,既增加了感情交流,又排解了工作压力,还可以避免不必要的其他事情发生。
创业找项目不难,难的就是如何将这个项目执行起来,还是那句话,小公司和至公司不一样,玩不起。治理不能光靠制度,必须人性化。团队精神是整个的支柱。当然每个公司都有自己的特殊地方,如何发挥好小公司的团队精神只是大方向,细节还是要根据自身的情况来具体安排。
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