如今，遭遇欠薪已不再是农民工的“专利”，不少白领甚至中高层治理职员，也成为欠薪的受害者。尤其是一些民营企业，没有规范的薪资制度，薪水怎么发、发多少，都是老板说了算。而且某些企业的欠薪手段比较隐蔽，即使是受过高等教育的白领人士，也意识不到自己的“钱袋”被人算计了。

　　身在职场的你，能否识破薪水中的各种“猫腻”？面对欠薪，你该如何讨回公道？

　　猫腻一：工资打折

　　顾炜成功应聘到一家公司担任部分经理，劳动合同上明明白白写着“月薪7000元”，顾炜对这个数字很满足。但第一个月工资发下来，竟然不到4000块。顾炜不解，往询问财务，才知道公司有个不成文的规定，每月工资按60%发放，扣往税和四金，可不就只剩3000多块了嘛。那么另外40%什么时候发？财务面无表情地抛出一句话：“这要看公司效益，假如效益好，年底一次性发给你，假如不好就不发。”自然，眼巴巴等到年底，公司一句“效益不好”，就把顾炜几万块钱的工资一笔勾销了。

　　有着类似遭遇的白领不在少数。公司以效益不好做借口，既能激发员工工作热情，又能扮我见犹怜状，堵住员工的嘴，还能省下好大一笔现金。一举三得，何乐不为？

　　猫腻二：不付加班费

　　记者曾在某论坛看到一个帖子，发帖人询问：“周末加班，你能拿到多少加班费？”没想到回帖人众口一词：“你们是哪家公司，还有加班费可拿啊？”

　　少付甚至不付加班费，如今已是一些企业通行的做法。7月初，著名的普华永道会计师事务所爆发了一场持续两周的劳资纠纷，其核心题目就是加班费。普华永道的员工抱怨说，他们长年累月地加班，经常通宵达旦，却得不到相应的补偿。

　　和普华永道的员工相比，更多的职场人选择了沉默。在某IT公司工作的李明月一语道破其中缘由：现在就业形势严重，又何苦为了一点加班费惹恼老板，丢掉饭碗呢？

　　猫腻三：赖掉年终奖

　　年终奖也是员工收进的一部分，是对其劳动的肯定，但法律并未就此作出具体规定。常有企业钻这个空子，赖掉年终奖不说，还把原因推到员工身上，最常见的借口就是“你没有达到业绩考核标准”。很多白领在蒙受了金钱损失后，还会为自己不佳的工作表现歉疚不已。

　　万宁宁在一家外贸公司工作，老板是他的一位故友。当初老板邀他加盟时，和他口头协定，固然底薪不高，但每做成一笔订单，就能按一定比例提成，以年终奖的形式给付。万宁宁做了一年下来，盘算着能拿到七八万块钱的年终奖，没想到老朋友却告诉他，由于他的订单总数没达到要求，按公司规定，只能领取4000元的过节费。

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