员工跳槽数民营企业最频繁了，据统计，民营企业普通员工有20%-50%的年度活动率，中高级治理职员、技术职员每年也有20%在活动。民营企业员工的不稳定和频繁跳槽，已给民营企业发展带来严重的负面影响，不仅流失人才，而且涉及贸易秘密，成了民营企业老板头痛的题目。是什么原因造成民营企业员工跳槽如此频繁，可以说民营企业在企业观念、经营治理中存在的种种题目，是导致私营员工活动率的正真原因。

　　一、民营企业难留人的原因

　　1、民营企业的私有观念。

　　民营企业的所有权和经营权均为业主个人或家族所把握，实行的也多为所有权和经营权高度同一的家长式治理，个人利益或家族利益是民营企业老板的第一优先考虑，在他们眼里，企业只是个人或家族谋福利的工具，是从属于个人或家族的附属品。即使民营企业老板已把企业看成生命，但从维护个人和家族利益出发，他们最信任的人多是具有血缘关系的亲人，而且，他们占据企业的高级职位，所以民营企业中多兄弟伙、父子兵。这种企业私有观念在很大程度上影响了企业的凝聚力和整体感，企业中的员工很难跨越血缘的界限，对企业有所认同。于是私营企业员工打工心态日益严重，

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