4、为每一个新进的员工指定一个合适的进职指导人，加强对新员工进职的指导。

　　5、动态信息掌控。每隔一段时间对新进职员工进行一次互动交流，如部分员工的座谈会，问卷调查等，了解员工在融进企业过程中所碰到的题目，进行有针对性的帮助与教育。

　　四、企业文化知识培训的主要内容

　　1、公司如何对待员工的主要思想与配套措施，如公司如何对待员工，有哪些福利措施，为员工实现个人价值创造了哪些环境，个人在公司的发展远景等。

　　2、突出公司的文化愿景、战略及核心价值观。

　　3、发生在企业的有名的故事与案例，让大家在一种身临其境的过程中学习公司的文化。

　　4、文化对公司发展的重要性及与公司文化保持一致的方法与重要性。

　　5、公司员工的行为准则。

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