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人力资源总监七大“杀招”(2)

发表日期:2010-04-18 | 来源 :未知 | 点击数: 次 收听:
 
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  罪行七:欲擒故纵

  这可是我的独门暗器。我也有担心,很多人都想座我这个职位的,最危险的就本公司内部的职员。以前,我从不对外招聘人力资源方面的人,只是在内部调用,而且所调用的都是不喜欢人力支援工作的人,这样对我安全得多。公司里,凡是有心想做人力资源工作的人都被我想法子给赶走了。

  也有闪失,春节前,我调用了一个表面上很循分守己的家伙到我的部分,哪知这小子一直没交代他是名牌大学专门学人力资源专业的硕士,而且很想搞这项工作,可当初他只是应聘生产治理,拿出的文凭只是妇产科医学的本科,而且对我说他喜欢生产治理。我把他刚调到我部分,他就找了老板,亮出自己的真实身份和真实想法,还好我使用了乾坤大挪移:连夜坐车赶往外地,冒充他前一家公司同事的身份写了一封匿名揭发信,总之说了大堆那人的坏话,把信寄给老板和我自己各一份。后来老板要我调查此事,下面的事我不说大家也知道。这事给我一个启发,于是,自那以后,每次招聘的时候,我都要把人力资源方面的职位都招一遍,好让那隐躲分子“主动暴露”,在信封左下角注明应聘职位,这样一来,连信封都不用拆我就可以轻松把那些我的潜伏对手丢进垃圾堆!

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