六、发现和培养公司内部人才

　　总的说来，很多公司60％至90％的领导岗位都是通过内部提升的职员担任的。诚然，各至公司都已放弃了终身职业的想法，但它们依然相信长期用人的好处。很多公司以为，企业干部经过培训和工作锻炼，随着在企业中不断积累经验，他们也越来越有能力。

　　随着发展、合并和收购，不少企业还重新调整了自己的组织机构，以便使自己的新领导人能够适应新的挑战。此外人才库对分歧格人才的淘汰也是尽不留情的，不少人在竞争中败下阵来，由于公司称，它们需要新鲜血液。

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