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著名企业人才储备的六大特点(2)

发表日期:2010-05-16 | 来源 :未知 | 点击数: 次 收听:
 

  六、发现和培养公司内部人才

  总的说来,很多公司60%至90%的领导岗位都是通过内部提升的职员担任的。诚然,各至公司都已放弃了终身职业的想法,但它们依然相信长期用人的好处。很多公司以为,企业干部经过培训和工作锻炼,随着在企业中不断积累经验,他们也越来越有能力。

  随着发展、合并和收购,不少企业还重新调整了自己的组织机构,以便使自己的新领导人能够适应新的挑战。此外人才库对分歧格人才的淘汰也是尽不留情的,不少人在竞争中败下阵来,由于公司称,它们需要新鲜血液。

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