目前有些企业处在全国性增长期，薪酬在一定程度可以满足地方员工的需求，所以这一不公的矛盾表现还不够激烈。随着公司发展，业务发展将突破一个成长期进进相对缓和阶段，销售职员和地方治理职员的工资也将随之进行理性阶段，员工对薪酬的关注也将进进理性阶段，同时也会察觉到公司在薪酬上对自己的不公。

　　久而久之，公司“总部招聘”与“地方招聘”员工就会产生一定矛盾，不管是日常的地方与总部沟通，还是总部员工到地方开展工作。“总部招聘”员工也有部分产生一定的心理上风，在与地方沟通时会表现出一些不利内部团结的举动和言语。这时“地方招聘”员工不管从主观还是被动都会这不公平薪酬待遇带来的遭遇感到不满，并会体现在工作中，特别是与总部配合工作上。

　　为了一点工资的不公平，带来这么多的治理、业务、人才结构的严重题目。试问你凭什么不同工同薪？

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