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业务考核差：是“辞”还是“留”？
王先生说，这个题目大凡有两个答案，一个是主张辞退，另一个是主张保存。前者往往以为， ... [更多详细]
发布日期：2010-05-12 -
销售职员应当具备什么样的素质
在对销售员的招聘、考核、培训中，最基本的一个题目是：销售职员应当具备什么样的素质？ ... [更多详细]
发布日期：2010-05-12 -
HR战略治理：15%原则 逆向战略法
“你今年的工作与往年相比有什么变化吗？” 作为3M中国有限公司的人力资源部经理，齐敏在 ... [更多详细]
发布日期：2010-05-12 -
名企人力资源负责人谈“选贤”标准
为此，记者专访了九大著名企业的人力资源部，为毕业生们打探“军情”。 笔试要考智商 上海 ... [更多详细]
发布日期：2010-05-12 -
绩效治理应该留意的7个关节点
作为人力资源治理核心的治理吸引着越来越多企业家的眼球，人力资源治理的重心开始向员工 ... [更多详细]
发布日期：2010-05-12 -
团体公司薪酬治理策略
中国幅员辽阔，地区间经济发展不平衡，不同地区的生活本钱不同，相应的收进也不同；其次 ... [更多详细]
发布日期：2010-05-12 -
三星用人：吸纳天才 敢用奇才
被誉为全球第一职业经理人的杰克·韦尔奇在参观完三星设在韩国的人力开发院之后感慨：三星 ... [更多详细]
发布日期：2010-05-12 -
总裁打造中层执行力必问的三个题目
光元公司成立于2000年，在它所处的行业中排名第三，在上海、香港、广州、新疆有四家分公司 ... [更多详细]
发布日期：2010-05-12 -
打造1 1
团队是指在工作中紧密协作并相互负责的一群人，拥有共同的效益目标。任何组织的团队，都 ... [更多详细]
发布日期：2010-05-12 -
如何快速培养新进员工？
很多主管在新人分配到自己的部分时，除了简单的沟通与职务说明外，由于本身所要管的事情 ... [更多详细]
发布日期：2010-05-12
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宁用有缺点的人才，不用
有的人才缺点很明显，明显到简直让人接受不了...[详细]
