为此，记者专访了九大著名企业的人力资源部，为毕业生们打探“军情”。

　　笔试要考智商

　　上海汽车产业团体总公司人力资源部经理

　　陈寿龙上汽团体（下属有通用汽车、大众汽车等20多个著名单位）今年大约要招收1000名以上的毕业生，其中研究生学历占到25%；为了要补充一线的技术工人，今年还特别需要招收高职、大专学历的人，也占到25%；此外其他均为本科学历层次。

　　上汽团体选拔学生的标准有四点：一是学习成绩优秀；二是社会实践丰富，这一点非常关键，假如一个学生有在企业中丰富的挂职或实习经历，他融进工作单位的速度就会很快；三是最好是学生党员或学生干部，由于上汽团体比较重视对后备干部的培养；四是有良好的外语功底，不少学生必须精通两门以上外语。

　　一般要进进上汽团体至少要经过两轮以上考试。第一轮是笔试，但不是专业题目，而是智商类题目，主要考核应聘者的综合素质、文字水平、逻辑思维等。例如给出一个工程项目让同学排序，这主要是看学生解决题目的顺序能力；另外考官还会特别衡量学生字写得好坏。

　　至于第二轮口试，主要是挑选学生与具体专业岗位的负责人进行交谈，从而看出对该岗位的适合程度。

　　首先要有吃苦精神

　　上海建工团体人力资源主管陈有光

　　作为上海著名国企，建工团体每年要招收上百名毕业生加进到建设雄师中。企业的选贤标准主要有三项：一是专业对口、素质好，由于建工团体主要承担城市建设工作，必须有相关的专业知识；二是组织能力强、实践丰富；三是肯吃苦，由于建工团体很多岗位都要在户外工地工作，吃苦刻苦精神必须具备。

　　被建工录用的同学一般发展空间会很大，陈有光说：“我们单位已经有好几个才工作两年的毕业天生了经理、领导干部。”在考核方面，建工团体重点要考核学生对企业文化与个人发展的理解，如何将在学校里学到的知识运用到实际工作并创造价值。这就要求学生不断地学习，吸收新知识，补充自己。同时毕业生应有团队协作能力，能在合作中找到自己合适的位置，虚心学习。

　　“过四关”也可能被淘汰

　　联想团体人力资源部高级经理张瑾

　　联想对人才的选择坚持两大标准，对公司核心价值观的认同以及“人岗匹配”。对于后者，联想以为“不一定要找最优秀的人，而是要找最合适的人”。这种合适，不是学历或者资历上的要求，而在于你能够胜任岗位要求。

　　要进进联想，至少需要经过初步的简历筛选、口试初试、笔试、口试复试四关。

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