IBM现在比较夸大求职者的三大部分：一个叫win，就是所谓的必胜的决心；第二个是execution，就是又快又好的执行能力；第三个是team，就是团队精神。有这三种特质的人就是我们所谓高绩效的人。要想在IBM这样的高科技业界做得好，一定要追求高绩效，也就是你要愿意追求更好，愿意付出更多，当然收获也会更多。职位及能力需求：今年拟招销售职员、技术支持职员及研发职员。销售职员注重沟通能力，有较强的商务敏感性，技术职员则更注重技术背景的考察，也格外看重基础素质。

　　热爱时尚是条件

　　欧莱雅（中国）人力资源部高斌

　　欧莱雅是一家开放、现代的时尚公司，我们需要人才要像“诗人”一样，敏锐、灵活，感受到时尚和市场的瞬息变化。同时，作为全球最大的化妆品团体，我们还要求人才必须具备“农民”一样的实干精神，把想法付诸行动。

　　口试时，除了考虑岗位的具体要求，还要考虑人才是否富有胆识和想像力、创造力，同时具备实干精神，也就是我们常说的“诗人＋农民”型人才。

　　欧莱雅特别夸大应聘者对时尚的热爱。这并不是简单地反映在员工的衣着打扮上，而是更夸大员工在这方面的感觉，即会积极往观察、感受时尚，有充分的想像力并懂得举一反三。当然，这些要求也会根据不同的部分各有偏重。像市场部这样的部分，员工的时尚感就非常重要，由于我们从事的就是时尚商品的商务。

　　看学习能力和团队精神

　　英特尔产品上海有限公司人力资源部经理冯燕君

　　成立于1968年的英特尔公司是全球最大的半导体芯片制造商，目前在国内的13个主要城市设有业务机构。在上海，英特尔设有业界领先的研发机构“英特尔中国软件实验室”，在外高桥保税区设有总投资5亿美元的芯片测试和封装机构，同时培养了大批把握世界一流芯片生产制造技术的技术人才。

　　英特尔十分重视录用大学毕业生，对毕业生的要求，除了专业和语言的基本要求以外，“学习能力”和“团队精神”是选择新生时非常看重的因素。

　　欢迎实事求是的回答

　　西门子（中国）有限公司人事部人事顾问胡春

　　在口试中，西门子会特别关注应聘者要加进西门子的动机。“老实”是西门子的一个很重要的用人标准。即使如跳槽者，假如他（她）本来也是在至公司的，职位也跟这儿差未几，西门子会问他（她）为什么要来西门子。有些人会说：“我被公司layoff（解雇）了，我需要一份工作。”西门子最后用不用他（她）不会取决于这句话，但至少说实话的人会给人留下深刻的印象。还有的人说：“由于我最近搬家了，我们家离这儿挺近的，我就想在这儿找份工作。”西门子也会觉得这样的回答也挺好。

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