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培训：将“最短的木板”不断加长
美国《治理新闻简报》中发表的一项调查指出：68％的治理者以为由于培训不够而导致的低水平 ... [更多详细]
发布日期：2010-04-18 -
传统薪酬理论的困惑
按传统薪酬理论的做法，制订薪酬方案，不过乎先进行市场调查，而后排出职级职等，将同等 ... [更多详细]
发布日期：2010-04-18 -
末等级“淘汰制”PK绩效考核
为了规避《劳动合同法》给企业带来的辞工困难，近日，泉州市区某企业推出了“末等级淘汰 ... [更多详细]
发布日期：2010-04-18 -
绩效治理还是绩效考评？
在企业的治理活动中，经理们最头痛的事情之一就是“绩效考评”。快到年终时，我们经常收 ... [更多详细]
发布日期：2010-04-18 -
让普通职员完成高绩效的秘密
每一位治理者都希看属下是不平凡的优秀员工，但事实上，能力普通的员工永远占到尽大多数 ... [更多详细]
发布日期：2010-04-18 -
人力资源总监七大“杀招”
本人，假招聘，性别由你们猜，我担任了可微可软公司的人力资源总监，从此开始伤天害理， ... [更多详细]
发布日期：2010-04-18 -
外派员工培训的新趋势
一、引言 随着全球经济一体化的到来，组织结构形式发生了很大的变化，产生了诸如无边界组 ... [更多详细]
发布日期：2010-04-18 -
企业培训，路在何方？
现在市场竞争激烈，企业也越发注重培训，仿佛这样才是提升企业市场竞争力和战斗力的不二 ... [更多详细]
发布日期：2010-04-18 -
绩效考核：企业考核的顽疾
照搬文官制的绩效考核制度至少存在以下题目： 1、考核的结果很难公正，很难公平 首先考核 ... [更多详细]
发布日期：2010-04-18 -
外企聘才有高招
微软在用户中检索人才 关于微软用人的报道很多，如公司高层领导包括比尔盖茨有时候亲身参 ... [更多详细]
发布日期：2010-04-18
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宁用有缺点的人才，不用
有的人才缺点很明显，明显到简直让人接受不了...[详细]
