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员工“欲壑难填”怎么办？
“在满足员工需要的时侯，应把握一点：说到不如做到，要少说多做。即使做了也不要形成惯 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-08 -
世界名企：裁员，裁员！
在24日召开的亚欧首脑会议上，目前的金融风暴自然成为与会者关注的焦点话题，由金融风暴引 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-08 -
强制分布：对无效考核结果的无奈调整
张经理是一家国有企业的人力资源部经理。面对即将到来的年底考核，张经理心里有一丝忧虑 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-08 -
留人才从招聘开始
跳槽，已经成为当前中国企业所面临的人事危机之一。员工跳槽，不仅会增加企业的经营本钱 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-08 -
企业特征和招聘对策
〖要点解读〗 在企业招聘用人时，都会根据自身经营发展和所处的阶段制定招聘策略。按企业 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-08 -
口试，该问些什么？
口试是企业人才招聘工作中的一个重要环节，企业通过口试想要达到的目的实在只有一个，那 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-08 -
人才的留与流
企业的人才跳槽、辞退（炒犹鱼）、高薪招聘、高待遇（如股票期权、奖励）经常成为社会关 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-08 -
薪资调查要确保正确性科学性
薪酬的统计和治理，是企业人力资源治理与开发中的重要环节。日前，记者就目前企业薪酬治 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-08 -
最适合企业的人才是最有用的
对企业而言，最优秀的人才并不一定是企业最需要和对企业最有用的。面对本钱和成长的双重 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-08 -
谁是企业中的千里马
实在好的企业治理者都清楚：人才不是寻找来的，人才是培养来的，人才是竞争来的。我们常 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-08
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宁用有缺点的人才，不用
有的人才缺点很明显，明显到简直让人接受不了...[详细]
