-
高管薪酬存在的3大题目
从已公布年报的上市公司看，尽管大部分公司已建立起较为科学公道的激励机制，但不可否认 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-07 -
高级人才如何出租自己
近一年来，工程师、经理等高级人才纷纷走进租赁公司的“人才银行”，做起了“临时工”。 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-07 -
多数企业不愿招新手
“80年代出生的青年人，骄纵自私，不讲规矩”、“半天还没翻译完两页文字，过往一看，OI ... [更多详细]
发布日期：2010-03-07 -
写给进职新人的一封信
职场生生不息，老人越来越老，新人越来越新。“老人”们不轻易，眼看体力和心气逐渐下降 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-07 -
宽带薪酬：一种新型的薪酬结构设计形式
宽带薪酬的基本含义及其兴起背景 “宽带薪酬”是目前在国外较流行的一种人力资源治理方法 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-07 -
如何获得员工忠诚？
忠诚是每个老板伤心，每个员工恼火的话题。为什么这么说呢？我做培训时，和老板接触比较 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-07 -
弹性福利：强化企业向心力
房地产企业的人才活动频率超出了很多行业。除了由于项目结束带来的“自然活动”，企业骨 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-07 -
比物质激励更重要的是制度激励
俗话说，“有钱能使鬼推磨”。但在现实生活中，很多公司的治理骨干和高级技术人才，尽管 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-07 -
现代企业福利制度面面观
越来越多的企业开始关注员工的福利，由于日渐高涨的工资已使企业不堪重负，而且，单靠涨 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-07 -
反思招聘中的就业歧视
近日，浙江大学农业与生物技术学院应届毕业生周一超，因怀疑招录工作的公正性，持刀将两 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-07
热点排行
NO.1
宁用有缺点的人才，不用
有的人才缺点很明显，明显到简直让人接受不了...[详细]
