“80 后”代表着市场经济的精神

　　Staffers：你认为“80 后”更能代表市场经济吗？这其中你还提到过“商业人格”的概念。

　　姜汝祥：“80 后”身上代表了市场经济的精神。而且，我认为80 后的价值观更加与“商业人格”接轨。我们按属性给人格分类，会分为社会人格和商业人格。我们按照商业本身做事，我们的人格就商业化；按社会的方式来做事，我们的人格就是社会人格。大量“70、60后”部分人做什么我就做什么。但是，商业是用利益区分的，“80 后”的人格很商业——如果没有好处就不做。商业人格的本质是讲一个人的行为标准，你是用哪个方式来做事。在商业社会，按市场标准、商业利益来做事，就带来了人格独立，但社会人格就无法独立。在其成长环境中，“80 后”们深刻感受到钱的重要性。这并不是说明金钱至上，而是说明这个社会的自由度是增加的。这很大意义上是生存环境的变化。你没有商业人格的时候，你会发现维护关系需要花费很大的力气。那么，在“商业人格”越来越重要的未来，如果你有足够的本事，你在一家公司不需要花精力维护所谓的关系，只要你能够给老板带来商业利益，他再不喜欢你也会用你。

　　Staffers：这样会不会让人觉得“80 后”很功利、很自私，只要利益而不要其他？

　　姜汝祥：不，这没什么不好。相反，我会认为正是这样的所谓功利、自私、利益在推动市场经济的前进。刚才我说过，“80后”代表了市场经济的精神。市场经济有一个最简单的特点，市场经济一定强调个人为主体，而且强调每个人做事情的时候一定要从自我去打算，通过竞争的价格机制使社会资源得到充分的分配。

　　在两百多年前，有一个叫亚当?斯密的经济学家是这样定义市场化的：当每个人只为自己的利益考虑的时候，我们这个社会的总体价值最大。市场化则是个人利益与社会利益之间的转化机制，这个机制宣告财富的来源是每个人坦荡地追求自我利益！

　　我们提出要“自私”，提倡在市场公平的环境下竞争，规则越明确我们就越鼓励大家要利益。可悲的是我们现在很多规则不公平，如果同时还想要钱就会导致很多恶果。中国最大的悲剧就在于我们有些规则没有努力地做到更公平，如果更公平越自私就越好。

　　Staffers：“80 后”的频繁跳槽也被诟病，你如何看？

　　姜汝祥：首先明确一点，其实不单是“80后”跳槽频繁，全世界公司的跳槽率都很快，因为互联网使人与人沟通的成本急剧下降。过去的人力资源政策主要以忠诚为主，因为那时候找一份工作的难度很大，人与人的沟通成本、转换成本很大。

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