其实“80 后”的跳槽是好现象，恰好就帮助他们建立起一种真正的责任。这时我们会发现每个选择的背后越来越逼近他们的想法，而且使得这代人更加独立、更加自由，或者使这代人更加优秀。我们从来都将“80 后”放在一个很高的位置，只不过他们需要在环境中锻造他们的优秀品质。

　　“80 后”们如何实现接轨价值

　　Staffers：尽管如你所说，“80 后”代表着市场经济的精神，但现在我们看到越来越多的80 后、尤其是应届毕业生找不到工作。“先锋”的一代为何面临这样的尴尬？

　　姜汝祥：“80 后”是“先进”的、革命的，但正因为处在承上启下的过渡期，所以，他们身上既有“新锐、革命”的一面，也有“虚伪、妥协”的一面。

　　现在不是工作越来越少，而是有能力的人越来越多。而很多“80 后”，在就业能力上明显是缺乏的，这表现在：在骨子里还是分数至上。把学校的考试方式带到了工作中，用分数来衡量。但因为分数是可以作弊、投机取巧、突击的。这样容易加大社会对这代人的负面评价。 例如面试时候，他会当成考试，为了有个“好分数”，他会弄虚作假。反过来，面试单位越来越痛苦，甚至不知道怎么识别。结果就是干脆不要应届毕业生。社会对80 后应届毕业生越来越反感的背后，是他们在找工作的时候越来越技巧化。投机取巧害了他们。不从别人的立场考虑事情。市场经济中做得好的，一定是愿意先付出的商家。80 后在求职就业的时候，没有把自己从一个消费者的角色中抽离出来。要知道，这时候，你需要把自己售卖出去。而卖主的游戏规则，就是自己先吃亏。这就是市场经济的游戏规则。80后们这方面的缺失使他们丧失了很多的就业能力。

　　自我投资观念比较差。“80 后”的观念很新，但是他们不知道把这些观念转换成赚钱的能力。现实中我们发现，“80 后”相互间学习的能力是不够的，这会影响进步。他们不知道，自私的最大的特点是把一切变成你的利益，这才是真正的自私。你会发现，他们愿意投资去整容、作假简历、购置西装……却不愿意花钱在提升就业力的培训上。这便是机会主义色彩。

　　作为过渡的一代，他们身上不可避免地有浅薄和矛盾的一面。只是如今企业要求越来越高，“挤出”效应越来越明显。如果“80 后”们不及时调整自己的两面性，那么，马上面临的就是“90后”这些更纯粹的市场经济一代的PK，场面将更惨烈。

　　Staffers：除了上述观点，80 后在真正实现商业人格、实现价值接轨上，你还有什么建议？

　　姜汝祥：我想还有如下几个处事原则吧。

　　多谈得失、少谈对错；多谈利益、少谈立场。“80后”的对错观和当权的“60后、70 后”的对错观并不完全对接，那么，对抗是没有价值的。很重要的入口，就是把对错观转化成得失观。事实上，从理论上说，“80 后”的很多东西是对的。但是，对的不等于你得到的。你是对的，但是你的对不能被人家接受和转化成你的能力的时候，这时候，你的“对”是没有价值的。应该在80 后中，提倡“不讲对错，多讲得失”：如果你得到了，更多时候这个东西就是对的；如果你失去了，这个东西更多是错的。在公司中，我们有一个目标，就是“得到”。

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