科学治理与科学技术是相互促进的，同时又是推动企业发展壮大的两个轮子。我国现代化建设的实践表明，越是现代化，越是高技术，越要加强科学治理。尤其是在当前，国际金融危机仍未见底，着力增强自主创新能力和推进产业结构升级任务十分艰巨的情况下，广大企业一定要始终把科学治理作为推动科技进步和创新的重要环节，在品牌、技术和治理创新上下功夫，不断进步科学治理水平，加快转变传统的治理模式，积极创新科学治理的体制机制，着力进步科学治理能力。要捉住和利用扩大内需和国际产业转移这个机遇，苦练内功，通过加强治理创新、优化产品结构等措施，降低本钱，进步产品质量和竞争力，努力拓展新空间，着力形成新的竞争上风。byQ

　　治理创新一般是指企业把新的治理要素（如新的治理方法、新的治理手段、新的治理模式等）或要素组合引进企业治理系统以更有效地实现组织目标的创新活动。它是企业基于新的环境所作出的改进和调整，其目的是为了进步企业的适应性和治理的有效性，进步企业效率，降低交易本钱，促进企业又好又快发展。这些年来，广大企业围绕建立现代企业制度，在治理创新方面进行积极探索，做了大量工作，科学治理水平都有不同程度的进步。但也要看到，经营观念陈旧、治理手段和方式落后、基础工作薄弱等题目仍普遍存在，并继续制约着企业的技术进步、绩效改善和市场竞争力的进步。一些大型企业与世界一流企业比较起来，在生产、经营、技术等方面都存在较大差距，治理方面的差距尤为突出。而科学治理水平较低很大程度又集中于治理思想和经营理念。为此，广大企业要认真研究和鉴戒优秀企业的治理经验，切实转变观念，创新发展模式，进步科学治理能力。byQ

　　第一，切实转变治理观念，树立人才是第一资源的观念。byQ

　　人才是经济增长的动力之源，也是经济发展的后劲所在。当今世界企业间的竞争，本质上是人才竞争。科技竞争，说到底也是人才竞争。优秀的企业经营治理人才是当前经济竞争的重要资源。进进新世纪，国际形势发生深刻变化，人类社会步进了一个科技创新不断涌现的重要时期，也步进了一个经济结构加快调整的重要时期。上世纪中叶的新科技革命及其带来的科学技术的重大发现发明和广泛应用，推动世界范围内生产力、生产方式、生活方式发生了前所未有的深刻变革，也引起全球生产要素活动和产业转移加快。进进21世纪，世界新科技革命发展的势头更加迅猛。在世界新科技革命推动下，国民财富的增长和人类生活的改善越来越有赖于知识的积累和创新。在这种情况下，人才的作用和地位越来越突出，越来越重要。特别是随着经济全球化的发展，人才全球化趋势进一步增强，人才竞争进一步激烈。全球范围内的经济结构调整对人才素质提出了更高要求，企业间的竞争更加倚重于科技进步和人才开发。营造有利于人才全面发展的良好环境，不仅有助于员工实现自身发展目标，更可以为企业可持续发展提供长久动力。byQ

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