高薪重在治理

　　企业高管的薪酬是市场化和业绩导向相结合的产物。

　　在人力市场上，高管是一种需求量相对较小但对其素质要求非常高的资源。总体需求量小的情况下，高管跳槽并非易事，因此高管的职业稳定性往往高于一般员工，也因此高管往往更加“爱惜羽毛”。任何业绩上的污点，都将导致高管在高端人才市场上身价大幅缩水。

　　在治理高管薪酬时，首先要明确自身需要怎样的高管。“企业想在中国市场吸引和保存高级人才，与企业想在整个亚太区或者在全球范围内招聘和保存高级人才，所付出的本钱肯定是不一样的。”孟楠说，“所以，当我们看到，某些企业高管的年薪高达数千万时，不要觉得惊奇。由于在他那个领域，那个层次的高级治理者，市场给他的定价就是如此。否则，高级治理者就可能跳槽。”人力本钱作为公司运营的一种重要本钱，当然必须控制在公道的范围内，但它更是一种投资，需要反映投资的价值。也就是说，高管需要从其所获得的薪酬中感受到自身的价值，受到充分的激励，对公司产生足够的忠诚，并且在人力市场中具备相当的竞争力。否则，人力本钱是控制住了，但已经投进的本钱却发挥不了效力，这就是一种失败的投资了。

　　经济危机下，高管薪酬纷纷缩水，高管惟有拿出亮眼的业绩，证实自身价值，才能在获取丰厚薪酬的同时，为长远的职业发展增加筹码。

　　附文：

　　天津CEO赚多少？

　　除金融行业外，在CEO/总经理年度总薪酬上，房地产业超过其他行业的情况并没有在天津出现，相反，却被化工行业超过1倍以上。天津该行业CEO/总经理年度总薪酬达到108.10万。

　　化工行业是天津6大支柱产业之一(其他包括电子信息产业、汽车产业、冶金行业、生物技术与现代医药产业、新能源及环保产业等)，因此推动了该行业高端人才的薪酬增长。

　　(注：数据截取为行业前10名均匀水平。数据来源：太和顾问)

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