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浅谈销售职员的心理素质

发表日期:2009-09-17 | 来源 :未知 | 点击数: 次 收听:
 
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  项目合作已经是第三个年头了,我们在合同外,以及在签订新的年度合同之前一直不中断的提供着服务,客户不是没有看到,而是他们看到了当作没有看到。真正的原因是:他们某些人没有得到他们想要的,而这些在合同里是不可能体现的。作为正规至公司的项目治理职员,很难能达到他们的额外要求,总不可能自己拿工资往贴上吧。XAA

  在免费服务了几个月之后,合同以及付款一直云山雾罩,处于不显山不露水之中,但我们就变成热锅上的蚂蚁了,合同不在手,款就更没有踪影了。而且他们会一直给你塞任务,提出你根本想不到的要求,比如:市场调研相关用度你们出,设计的杂志印刷你们出钱等等。这就在考验我们的耐心;更主要的是考验我们的心理素质。不签合同、不付款,那做什么做呢?没有任何的保障,付出的气力、心血就没有体现应有的价值。XAA

  推论到销售,我们的销售职员不但要面临任务的压力,实在心理的压力是最大的。从以上的案例来看,要能忍,但更重要的是改变。XAA

  所以说,在压力中顶住,是销售职员最关键的心理素质。XAA

  后来,我们顶住了,客户也做出了让步,为什么?由于我们有理由、也有实力让他们改变固有的做法,以前只是在哑忍,希看客户良心发现,但这可能吗?!XAA

  销售职员要顶得住压力XAA

  刘翔的教练孙海平曾说:运动员要提升自己的水平,在练习到极限的一刹那,一定要咬牙挺过往,挺过哪怕一秒,你就会上升一大步;假如挺不过往,水平尽不会进步。这是很有道理的,销售职员也一样,假如碰到困难就退缩、逃避永远不会有进步、不会有提升。XAA

  要相信事情总会得到解决XAA

  销售职员一定要坚信这样一个观念,就是:没有解决不了的题目。但事情不会总在出现题目的那个层面上得到解决。假如爱因斯坦总在牛顿定律里寻找相对论的力学解释,我想,也不会有物理学新理论的诞生;假如还是希看找到一种新材料通过裂变方式产生更大能量的话,相信现在还停留在原子弹阶段,更不会找到聚变的原理,制造出威力更大的氢弹。这就是说:题目总会有,也能解决,但不会在题目出现的那个层面所能完全解决的。XAA

  数年前,中南某省啤酒市场竞争龙蛇混杂,一个邻近省份的啤酒品牌在该市场运作了好几年,稍有斩获,但某区域销售年年下滑,原因是多方面的,有经销商的小富即安;也有推广的不力;最重要的是产品的老化、单一,竞争力严重不足。该区域负责人一直停留在经销商层面来解决题目,网From EMKT.com.cn络深耕,但效果非常不好,销量节节下滑。后来,经过实地的调研和分析,推出了几款新品,结合娱乐场所和普通现饮终端获得了很好的效果。XAA

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