应届毕业生职业素养，工作态度以及操纵技能都不尽如人意。

　　我们倒不是排斥所有的应届毕业生，只是在实际工作中确实有部分的大学生的职业道德是不敢恭维的。除了不安心工作，一山看着一山高外，还到处往宣传，动摇人心。今年我们就碰到过这样的情况，往年招聘的一名牌大学的应届毕业生，由于不能很快地融进到单位的组织文化中，总觉得单位的领导在处处针对他，嫌给他的奖金少了，福利差了，终极不得不选择了离开，本来对于这样的员工，

　　离开是可以接受的，但不可思议的是，在递交了辞职信后，他却在单位四处游说，到处骂娘，说公司领导如何如何不管员工死活，还把公司的信息透露给其他客户，甚至我们自己内部某些不适宜宣扬的做法等等。他的话在员工中着实掀起了不小的风波，最后还是总经理亲身出面，才把这次风波平息下往。不过自从那次后，我一但发现假如一个员工确实是不适合单位文化的，情愿多给他点经济补偿金，一收到辞职信，就立即给钱，立即要求他在部分经理的监视下，盘点东西，立即走人，尽对不留到第二天。就是这样尽情！往年年底的联想裁员也是这样的吧，从公布解除合同到离开办公室，不会超过二个小时。何况我们是金融机构，天天都是在与货币金钱打交道的，要是处理的时候稍微有点不果断，就会带来无法估量的损失。因此，我们对于员工的职业道德，思想态度的考察是非常严格的。当然也有隐躲的很深的，处心积虑地想做坏事，那就涉及到违法犯罪了。1999年我们就曾发生过这样的案件，一名毕业于杭州某商学院的女同学，经人先容，到我们的一个分理处从事储蓄工作，由于是经人先容的，人事部分也就没有做过多背景调查和测评，而正是这个很不起眼的小姑娘，却有着天大的胆子，她利用工作的便利，钻了银行规章制度的空子，和她的男朋友内外勾结，联合作案，盗用了分理处的巨款，并企图叛逃。好在发现及时，果断地采取了措施，终极锒铛进狱了。审判的时候我往了，看着她泪流满面，后悔莫及的样子，我真是很痛心的，真是没有想到，现在的大学生职业素质，法律观念竟然会淡薄到如此的地步。当然，或许这只是应届大学生中的极少的部分，尽大多数的学生的素质还是很高的，但是，对于一个单位来说，一年被蛇咬，十年怕草绳啊，接连受到几次的教训后，自然就再也不敢招大学刚毕业的人了，更别说接受大学生来单位实习了。

　　另外，还有个不争的事实是，大学本科毕业生不如中专生和大专生敬业，为什么？由于大专、中专生觉得有个工作很不易，他们会尽心尽力地工作，往练好技能。我们2000年的时候招了一批大学毕业生，其中有本科，有大专和中专的。在进银行前的考核测试中，究竟本科生经过高考的筛选，在综合素质和操纵技能上，都比大专和中专的学生要高出一截。可是到岗位往工作半年后，情况就完全反了过来。举个例子，我们银行对前台操纵中的汉字录用和珠算、点钞的要求是比较高的，每个季度我们都要进行这些应知应会以及操纵技能的考试，这些大专和中专的学生，适应能力很快，肯吃苦，半年后的季度测试中就远远把本科生甩在了后面，并且一直保持到现在；而且每次的操纵技能比赛，获第一、二名的都是大专或中专毕业的。

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