据猜测，在未来10年内，本地经理人的需求将增加400％。

　　职业经理人跳槽是企业行政总裁最头疼的一件事情，某猎头公司猜测，在未来十年内对本地经理人的需求将增加400％。鉴于外企对合格中国经理人才的这一迫切需求，揭示中国经理人频繁跳槽的原因就变得至关重要。

　　最近，对已获得北京中欧治理学院（即中欧国际工商学院CEIBS的前身）工商治理硕士学位的80名中国经理就其事业抉择和工作态度进行了调查，探讨了外企员工跳槽率居高不下的种种因素。参与调查者是一群会讲英语的中国工商治理硕士毕业生。他们在中国属精英一族，适合担任外资的治理职位。在所有参与调查者中，男性占72名，女性8名。他们从毕业后，曾就职于173个不同企业，在每个企业的任职期限均匀为2.4年。在他们参加工作的前五年中，约有2/3从事过一到两份工作，1/3的人从事过三份以上的工作。

　　这些经理人在做出跳槽决定时，考虑的不只是薪水，也会考虑现任职位的各种不尽人意之处。近一半人离职是因薪水低、上司难处或不公正及工作无挑战性。约有半数的被调查者表示，他们之所以跳槽是由于受到新职位种种***的影响，其中包括新任职的公司外的国际著名企业，薪水更高以及与新公司其他员工的私人关系等等。更多的被调查者把事业机会、人际关系等“软性”因素作为考虑跳槽的关键，他们很少考虑高工资等“硬性”因素。

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