是软件蓝领当道还是中高级白领走俏

　　在日前举行的首届中印软件峰会上，中科院院士倪光南撰文指出：应“学习印度经验而不照搬印度模式”。随后，IT人才的培训市场开始出现波涛。而波涛的核心在于：“印度模式”培养出来的软件蓝领并不适合国内IT企业的需求，而他们真正需要的人才应该是中高层人才。而此论一出，对于已经占据了国内IT培训界龙头位置的“印度模式”培训机构来说，不啻是一篇“檄文”。

　　中印软件产业格式的不同成为根本论据

　　实际上，该争论的焦点在于：国内IT企业是否确实需要软件蓝领？需要得更多的是不是技术和治理兼备的“全能型”中高级白领？而中国和印度产业格式的不同成为了“国内IT企业真正需求的是中高级白领”这一论断的根本论据。倪光南撰文指出，印度的软件产业格式跟中国的产业格式完全不同。印度软件产业外包的订单额是60亿美元，这样大规模的外包业务能够催生生产业化的分工。而目前中国的软件企业大部分靠内需来支撑，这决定了国内企业的规模不会很大。华东理工大学计算机科学与工商经济学院教授居德华说，一个印度软件公司的规模可以达到2万人，人才的需求划分是很明确的，而国内的软件企业规模一般只有几十人，这从客观上也要求国内企业的职员需求是复合型的“一专多能”人才。

　　IT业引才开始提档

　　那么究竟IT企业的需求会是怎样的呢？这似乎可以从人才市场的走势上一窥端倪。三大人才网站的IT人才招聘信息显示，中高级的复合型人才是IT企业揽才的重点。智联招聘的顾问郝建说，今年3月计算机软件、计算机硬件的职位需求分别是10828、8636个职位空缺，从他们的招聘广告要求上可以看到明确的要求：既懂IT技术，又懂运营治理，因此熟悉企业内部业务和流程的IT治理咨询人才是近期招聘的热门。前程无忧的王剑分析，3月无忧指数IT类月均匀有效职位数为46170个，和2月相比，劲增8000多个。这些新职位的特点就是主要面对具有从事开发、测试和实验室治理工作经验的工程师以及具备通讯、计算机的人士，企业对这些人的要求是既熟悉企业治理现状，又了解信息系统技术，不仅要把握先进IT技术知识，还要懂治理之道，在沟通、谈判、项目实施等方面的素质也不一般。

　　企业用人“各有所好”

　　从事软件外包业务的网新公司副总裁杨晓东说，从目前从事研发的团队看，只经过印度模式培训的职员还没有，由于公司接受订单从开始谈判到模块划分、功能的分解，到编程到测试，到维护，很可能是由一个团队从头做到尾的。也就是说这个团队当中的每个人可能从头到尾都要参与到项目中。假如只会一个环节，可能这样的人价值就不大了。新游勇力资源总监段冬以为，复合型的人才应该说是中国目前很多企业最渴求的，企业在招聘的时候表露出来的意愿也是最强烈的。

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