经验丰富的老年人依然想在退休后从事他们喜欢的工作，他们是最大一块未被利用的人力资源。

　　9月初的一个傍晚，DavidArkless走在北京街头，被一群穿红戴绿打着腰鼓的老年人吸引住了。这些五六十岁的人无不神采奕奕，身形轻巧，精力旺盛。他驻足好奇地观看，不仅仅由于自己是个外国人，更多地出于职业习惯。几天后，他将要在“世界经济论坛—─中国企业高峰会”上发言，主题是“灰发中国：变老还是变富”（GreyingChina：CantheCountryGrowOldandGrowRich?）。眼前的情景令他感慨：“假如你跟他们交谈，会发现他们并不希看退休，他们还想做一些事。”

　　作为全球最大的人力资源公司万宝盛华（Manpower）的执行董事会成员，DavidArkless对中国的人口题目持续关注很多年了。最近几年他越发感觉到，在拥挤的中国大城市里，人口方面的潜伏题目已经非常接近美国。他总结了两点，一是人们活得更久，也希看工作得更久；因此而导致退休金和养老金严重缺乏，无法支撑他们安享晚年。

　　10年之内，明显的劳动力短缺还不会出现，中国的工作人口将在这段时期之内增长6500万。但是其后便如坐过山车般，一路下滑，到2050年，退休人口会占到整个人口的25％。来自劳动和社会保障部的数据显示，中国正面临人口结构的变化，到2015年，15％的中国人将在60岁以上，而到2050年这个比例会升到25％~30％。人口老龄化当然不是中国独占的现象，DavidArkless说，世界经济总量前10位的国家都躲不过这一关。造成这个后果的原因是共同的：各国生养率普遍偏低、死亡率大幅下降以及二战后生养高峰期出生的人口进进老龄阶段。不过在中国，老龄化的速度跟中国经济的增速一样，比其他国家快得多。上个世纪30年代的欧洲，60岁以上的人口占10％，经过了40年，到1970年才达到30％的水平。而中国只用了大概18年的时间，就“未富先老”了。2040年的中国，60岁以上的人口数目将相当于英国、法国、德国、意大利和日本人口的总和，为3.97亿。

　　为这些老人预备的养老金或退休基金足够吗？答案很不乐观。而且过往很长一段时间，中国的这些基金只投放在城市里，农村养老完全依靠他们的家庭。据DavidArkless的估计，3.5亿到4亿生活在农村的人根本就没有养老或退休金。

　　这些数字听起来让人觉得悲观。但现实的情况是很多老年人依然活力充沛，退休对他们来讲甚至可以说是新的职业生涯的开始。他们需要的是新的能够带来满足感的工作机会。

　　银发族的新机会

　　在美国，上世纪婴儿潮出生的一代人，由于正逢二战后IT、通讯等产业发展最迅速的时代，他们大多数薪水和福利的奖励和财务系统建立在“现金＋股票”的基础上。由于资本市场的发展，这些45到50岁的人积累了不少的财富，很多人选择退休往享受生活。公司也非常鼓励，由于这些人一直占据重要治理职位，新人往往由于看不到升职希看而跳槽。

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