这些人当中，很多都是经验丰富的专业技术职员和治理者。他们在海边享受了阳光沙滩和环球旅行之后，又遇上了2000年互联网泡沫幻灭，不断缩水的投资逼迫他们再次开辟新的财路。当日光浴晒出的小麦色从皮肤上褪尽之后，灰发一代就说：我们想回来工作了。此时，很多企业发现，只有把这些人的治理和技术经验与年轻人的大胆好学结合起来，才能再次创造经营奇迹。今天在北美，越来越多的公司雇佣了45至55岁的非全职员工。

　　DavidArkless之所以用“灰发”而不是“银发”来描述，或许由于灰发人群仍然有精力从事他们喜欢的工作。《贸易周刊》曾经在一篇文章用了3个形容词——年老（old）、聪明（smart）、多产（pruoductive）——作为标题，来表明劳动雄师的银发趋势比人们想像的要好得多。套用中国的俗话来说就是“姜还是老的辣”。

　　中国的中老年人退休之后大多没有旅游度假的浪漫之举，一个重要原因是经济条件有限。由于中国的社会保障体系不完善，退休就意味着贫困，很多人退休之后只拿退休前50％的工资甚至更少。

　　与这些人形成鲜明对比的是，经验丰富的教师、医生、工程师等专业人士的退休恰正是职业生涯的另一个新出发点。年近70岁的梁女士是北京协和医院的资深眼科专家。但是现在的她并没有理所当然地过上闲适的退休生活，其忙碌程度一点儿不比以前逊色——她一周5天到医院所属的为儿童开设的眼科诊所上班，还经常组织和参加义诊和咨询活动。干了一辈子“革命工作”的老伴则希看能享受眼下，天天喝喝茶、下下棋，四处走走。看她那么累，老伴好几次催她跟院方申请减为每周只上3天班，两个人为此争论不休。“她年轻时就是个热心肠，让她歇下来比什么都难！”头发灰白的她哈哈一笑，“我估计我能干到90岁！”

　　当所有的人都在忧虑人口老龄化即将带来的危机时，假如从另一个角度往看待老龄化，可能会得出不一样的结论。当我们把老年人看作是一种社会经济资源时，人口老龄化恰正是这种经济价值潜能——隐含的老年人力资源逐渐得到显现的过程。人口状况转变本身就蕴含着应对之道。正如美国城市研究所的高级研究员尤金·施托伊勒所说，将近60岁、70岁和80岁的人现在已经成为经济中最大一块未被利用的人力资源。”

　　但是万宝盛华“给每一位老年人一个机会”的观点并不受所有中国人所认可。相反，很多人和机构反对退休职员重新就业。中国劳动与社会保障部培训就业司的副司长刘康最近就说，“中国市场的基本特征就是供需严重失衡”。他列举数字说明失业带给社会的压力，目前每年城镇新增劳动力1000多万，加上上一年未能就业的，每年劳动力供给1400万，按照中国的发展速度和规模可以带来就业岗位800多万，每年退休职员新增300万，每年提供岗位1100多万。也就是说，每年都会有300万左右的人由于工作机会少而失业。

营销广告策划网(www.ideatop.net)