第一、采用先进的设计运营思想。主要包括两个方面，一是随着时代走，引进和开创先进的设计思想，全力以赴引领设计潮流；二是舍得花钱，引进优秀的设计师，并且打造强势的设计师队伍。

　　目前，很多公司的产品设计不出彩，是由于不愿意花钱请优秀的设计师，而让刚毕业的学生或才工作两、三年的设计师来操刀，结果人才本钱控制下来了，也把产品销售和利润拖下往了。实在是得不偿失！

　　第二、组建强势的设计师队伍。想发展，就得重视产品设计师队伍的建设，这对服装等公司而言是非常重要的。就如第一点所言，要舍得花钱请设计师，实在单纯请一个优秀的设计总监还是不行的，固然这个设计总监有很高的设计才能，但其设计执行还需要更多有实力的设计师配合。否则，仅设计总监历害，下面的设计职员依旧平庸无能，那设计总监的优秀设计思想，也就很难产生出数目可观的优秀作品来。这种“只做一半”的事情，其害无穷！

　　第三、组团到国外考察与学习。创新设计是一个艰难的事情，假如有些公司在设计上碰到瓶颈，一时无法突破。比较简单的解决方案也是有的，即组团到国外，尤其是法国巴黎等地往考察、学习，把国外的一些先进的设计思想、设计理念、设计款式“带回”国内，结合中国人的穿着特色进行改进，相信也能让消费者惊奇和喜欢，解决公司当前的设计和经营的困境。

　　这是一种简便的方法，特殊时候是值得一用的。何况很多设计界名人、“大师”也隔三差五的出国，实在质就是往了解国际发展趋势，学习先进的设计理念与款式，然后回来国内加以创造和发挥。

　　第四、提倡并夸大创造，把美丽和时尚秀出来。不论是学习外国的，还是擅长自已的“暝思苦想”，终极都应该把设计提升到优秀的创造道路上来。因此，对于设计师而言，要严格要求自己，不断突破，实现高质量高水平的创造设计；对于公司而言，应该提倡并夸大设计的优质创造，充分发挥设计师的个性和特点，把先进、健康、美丽、时尚和个性的文化，蕴躲到各款作品中往，充分的把美丽和时尚秀出来，表达设计师的心情和向往，也表达公司的心情和向往，更表达消费者的心情和向往……

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