综上所述，人力资源有着不同于其他资产的特殊属性，人力资源价格市场化在我国尚未实现，这个过程还会持续比较长的一段时间，这些都构成了人力资源会计发展的障碍。人力资源会计的研究应留意与其他治理学科的协调配合，加强对人力资源的研究，同时着眼于人力资源环境的建设，尽快实现人力资源市场化，为企业治理提供更有价值的会计信息。目前，企业在探索利用人力资源信息进行治理的过程中也应留意到上述特点，以得到更正确的治理信息。

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