假如你在口试中留意以下几点，可能会对你的口试有所帮助：

　　·积极的态度--来自你过往生活经验的积累成熟适当的行为方式--体现你的教养和处事能力适当展示你的上风--用事例而非漂亮的辞藻

　　·良好的沟通能力--多注重听而不单是说

　　·选择一个适合你个性的职位--‘人怕进错行‘

　　强生公司怎样培训大学生

　　公司里有一位刚毕业不久的同事，他为了进强生公司，不惜放弃了在上海一流医院工作的机会，还为此赔偿了几万元。他告诉我说，他之所以选择强生公司，是由于在择业过程中，他感到强生是实实在在地注重他这个人。确实，注重人是强生公司成功的重要原因之一，这从强生公司对培训的大量投资上可见一斑。

　　新进公司的大学生除了日常的工作和接受工作必备的技能培训以外，还会接受特别设计的系列培训课程，以帮助他们加快适应新的工作环境并迅速成长。这些课程包括：

　　·进职培训

　　·公司文化

　　·演讲能力

　　·商务礼节

　　·英语沟通（书面及口语）

　　·经营业务行为准则

　　·领导的标准概要

　　·SOQ（治理评估系统）概要

　　·高效人士的七种习惯

　　·职业生涯治理人门这些课程由强生治理学院在大学生进公司的第一年内全部完成。

　　与培训相辅相成的是，公司利用工作轮换的方式使新员工进进‘角色‘，从而了解公司的整个运作过程；他们会从市场部到销售部，从上海到外地，从单一职责到多项职责。在这样的锻炼中，新员工会感到本身的进步，体会到公司在真正利用人才。

　　有一位1997年毕业的学生，他在工作轮换中不仅了解了销售与市场工作的特点，还显示出自己的勤奋与才干，半年不到就负责一个重要的市场项目的策划与实施，并圆满地完成了工作任务。他在计划、协调及实施方面的表现得到了同事及领导的一致好评。

　　很显然，员工在这样的环境中，工作会有成就感，环境又会激励他们继续努力。所以，在强生，你只要有潜力，肯努力，就会有机会脱颖而出。

　　在强生公司，什么样的人才可以得到发展、升迁的机会

　　看过强生公司信条的人都会有一种线人一新的感觉，它清楚地表明了强生公司的经营哲学，即公司要承担起对客户、对员工、对社会及对股东的责任，企业不只是为自身的利益而存在。强生公司正是以符合高道德标准并致力于进步人们的生活质量为公司发展的基本宗旨。很自然，那些行为符合道德规范，致力于实现信念价值、工作勤奋并有突出业绩的人可以在公司内获得更多的发展机会，具体表现在：

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