总体原则：

　　招聘员工本着以用人所长、容人所短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公然招聘、全面考核、择优录用为原则，从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。

　　招聘流程：

　　1.提交需求

　　各部分根据用人需求情况，由部分经理填写《招聘申请表》，报主管经理、总经理批准后，交人力资源部。由人力资源部同一组织招聘。

　　2.材料预备

　　人力资源部根据招聘需求，预备以下材料：

　　（1）招聘广告。招聘广告包括本企业的基本情况、招聘岗位、应聘职员的基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名需带的证件、材料以及其他留意事项。

　　（2）公司宣传资料。发给通过初试的职员。

　　3.选择招聘渠道

　　渠道主要有三种：参加人才交流会、人才交流中心先容、刊登报纸广告。

　　4.填写登记表

　　应聘职员带本人简历及各种证件复印件来公司填写《应聘职员登记表》。《应聘职员登记表》和应聘职员资料由人力资源部保管。

　　5.初步筛选

　　人力资源部对应聘职员资料进行整理、分类，定期交给各主管经理。主管经理根据资料对应聘职员进行初步筛选，确定口试人选，填写《口试通知》。主管经理将应聘职员资料及《口试通知》送交人力资源部，人力资源部通知口试职员。

　　6.初试

　　初试一般由主管经理主持，主管经理也可委托他人主持。人力资源部负责口试场所的布置，在口试前将口试职员资料送交主持人；口试时，人力资源部负责应聘职员的引导工作。主持人在口试前要填写《口试职员测评表》，特别留意填写

营销广告策划网(www.ideatop.net)