人失往目标，就会无所是事。企业也一样，没有规划，企业就会陷进满无目的的经营状态，会涣散人心，这样，企业就会失往凝聚力，失往发展的机会，如何还能吸引人才，留驻人才？

　　4.文化招人

　　良好的企业文化，能够吸引高素质人才。

　　企业必须给雇员提供一种宽松、祥和、温馨、人文的文化氛围。要培养一种自觉、主动、友好、协作、互助的工作环境，消除互相排挤、欺上瞒下、官僚主义、霸气主义的不良作风，倡导***、协作、互助的互动精神风尚。

　　这样，企业就会长期保持欢乐、祥和、繁荣的景象，作为雇员也一定感到身处这样的企业的自豪感和荣誉感，同时，使雇员有一种荣辱与共的感觉。

　　这是雇员的精神支柱。正所谓：留心更强于留人。

　　企业不但要留驻人，还要留驻他们的心。

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