5、企业短视，业绩不良就急于换人；
6、缺乏有效的员工绩效治理系统；
7、缺乏工作的成就感；
8、不认同企业的发展方向和对治理层失往信心。
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员工为什么对企业不满 提倡“以人为本”(2)
发表日期：2010-01-23 | 来源 ：未知 | 点击数： 次 收听：
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5、企业短视，业绩不良就急于换人；
6、缺乏有效的员工绩效治理系统；
7、缺乏工作的成就感；
8、不认同企业的发展方向和对治理层失往信心。
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