恩怨的产生有多重因素，后果往往给当事人彼此之间造成心理的不愉快。而面对恩怨的处理方式，大到国家会爆发战争，小到个人会产生拳脚，总之，在大多数情况下，人们对待恩怨的态度是：报复。这是一种本能，这是一种条件反射，而在这种态度利导下的行为，乃至终极的结果就是，恩怨还是恩怨，它没有转化成其它的东西，或者说对彼此有利的东西。

　　我们从事销售工作的，几乎没有不碰到被客户“扫地出门”的境遇，有的时候倍感受到欺侮，而这样的欺侮会随时出现，无法预计。对待这些由客户制造并传递给我们的压抑心结，应该采取什么态度？怎样往调节？是不是简单的放弃掉，或是看准时机也来个“报复”？我想，很多销售同道都有自己的答案和方式，在这里，本人谈一谈如何面对来自于客户方面的销售“恩怨”。

　　首先，我们要分清楚这些恩怨的性质，表象上是客户产生的，但是有没有可能是我们的原因而导致客户产生，也就是销售职员是不是在分歧适的时间和地点用分歧适的方法往造访分歧适的人。比方说：客户在门诊焦头烂额的接诊，我们硬要见缝插针；客户刚处理完医疗纠纷，我们往传递产品知识；客户职称考评没有通过，我们往邀请他开会；客户家庭发生烦心琐事，我们没有留意到……以上的种种情形，难免会引起客户的反感，那么作为客户本身对待销售职员的态度不好也就好理解了，即便是他把你轰出门或说你几句也是一种情绪的宣泄，非针对人而已。

　　这种恩怨的产生在很大程度上是由于销售职员自己造成的，是属于方***的范畴，是方法执行不当而导致的后果。“原谅”你的客户是唯一的选择，尽快忘记这样的恩怨，尽快在合适的时间和地点用合适的方法往造访合适的人。

　　我想，销售职员面临的客户恩怨大多数属于以上的范畴。

　　那么，还有一些恩怨的产生完全不在我们本身，完全是所谓的客户对于其职业地位过高的定位，对我们职业的层次过低的贬低，由此导致的人格和心灵上的欺侮。我本人就碰见过如此的客户，他们以为你的销售行为就是在乞求他，他们在获取了行业给与他们的巨大物质利益的同时，把销售职员的回类低层次化。无论是言语或是行为，都在损伤者我们的自尊。

　　这种恩怨是骨子里就带有的，是价值观不同所体现的，我们销售职员怎么办？往诅咒，往放弃？记得读过《蒙牛内幕》这本书，该书无数次的描述牛先生以及他的团队如何面对排挤、面对恶意诽谤、面对不正当竞争，特别是针对YL的某些人和某些事。按常理来看，在经历了如此多陷害的风波事件后，必结恩怨。换句话说，没有恩怨不正常。可是牛先生本人总是怀有博大的胸怀，泰然处之，时时处处“大人不计小人过”，甚至当陷害他的那个人面临困境时，其还慷慨解囊为其度过难关。难道真的是不计前嫌？我的理解是：前嫌一定要记住，不过要用人神共赞的方式往处理前嫌，往证实前嫌存在的错误性！牛先生面对恩怨，一心一意谋发展，聚精会神搞建设，把蒙牛的业务与市场用几年的时间做到了行业第一名，为我们的国家，为我们的社会创造了大量的物质财富；而其自己的价值观在经营中的体现，又为我们创造了大量的精神财富。蒙牛没有往报复，没有往纠缠，他们用行业领头羊的结果给了恩怨制造者最好的回应。

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