1997年，我感觉跳槽的时机成熟，便加盟广州花都地区某生产音响的著名企业。这家企业规模很大，厂房就有7万多平方米，我可以发挥的舞台也比先前那家企业大了很多。在这里，我先后担任过车间主管、计划部经理和生产部经理。进厂时，我的工资只有2000多元，但是到2003年担任生产部经理时，每月已经能拿到8000元了。我治理着8个生产车间，手下有员工1800多人。在这个企业工作的几年，是我职业生涯中非常重要的一段时间，我脚踏实地地工作，脚踏实地地学习，在生产计划、物料治理等方面，俨然成为一名真正的专家。

　　但是我以为，多做几个行业，对自己的职业生涯更为有利。于是，2004年6月，我谢尽了老板的挽留，跳槽到广州的一家企业，这家企业在电子行业是佼佼者，我的职位还然是生产经理，我提出的薪水也依然是8000元，由于我以为，这个薪酬数目与我目前的工作能力基本相符。

　　很值得我自豪的是，在这家新企业口试时，我当场给老板绘制了一张关于计划和物料的图表，看到这张图表，老板先是楞了一下，接着，便将财务总监叫来，要求他以后都按照这种形式绘制图表——在这张并不复杂的图表上，涉及生产经营的所有信息都一目了然。能绘出这样清楚的图表，就是我几年来认真学习的结果。

　　新单位正处于快速发展期，我仍然是抱着学习的态度来工作的。刚才您问我，假如有人用更高的薪水挖我，我会不会跳槽，我的答案是

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