不同人士的不同追求

　　中层：除了待遇之外，他们还会考虑职位是否获得提升，权力范围是否有所增加等。

　　高层：在面临新机会时会更多地关注新公司的背景，未来工作汇报对象、合作伙伴的工作风格甚至性格，是否能够和自己***相处，高层人事关系是否复杂等等。

　　35岁以上的人：对事业的追求更为突出。

　　35岁以下的人：待遇是最最重要的。

　　欧洲企业：工作压力小，福利也高出不少，一般在工作时间上比较有保证，但“赏罚”不是很明确，时间久了，轻易让人变得懈怠。

　　英美企业：工作强度较高，但企业效率高，“奖罚”分明。

　　陆止静，凭着自己的坚韧与努力，大学毕业6年后就担任了一家著名的美资银行的中层治理职员。6年来，她每周工作近百小时，奔波于全球各地，固然工作的强度在别人看来不可思议，但长时间坚持下来，不停的工作已经成为她生活的习惯或者目的，甚至有时也会觉得相当的充实和快乐。

　　然而，上帝有时会忽然打断这种单调的快乐，在一个令人倦怠的下午，一家大型的欧洲在华制造企业通过“猎头”找到了她，向她提供了一个待遇颇为“优厚”的工作机会，并特别夸大，新工作可以保证她朝九晚五的工作时间，并提供足够的休假，希看她能考虑。

　　“朝九晚五，足够的休假”，多么诱人的保证，可是，她终究是犯着踌躇。由银行业转进制造业，在职业背景上是得是失呢？待遇虽是比现在优厚些，但欧企在业绩考核上“赏罚”有时并不明确，这样几年之后是否会有自己留在美资银行的薪资高？职位虽是稍有提升，但权力范围是否却在缩小呢？另外，制造企业的文化自己能否适应？一下子多余出来的时间拿来做什么？假如上帝并没有美意玉成自己在婚姻上的幸福美满，这种工作的调换是否值得？

　　实在，在现实生活中，像陆止静这样的职场中人并不孤单，甚至在陆的诸多犹豫中，有一两个就是我们自己的影子。由于全球性市场竞争带来的激烈的人才竞争，职场风云变幻莫测，新机会频频显现，该如何争取，该如何抉择，让我们觉得无比头疼。当猎头向我们发出“请柬”，我们到底该何往何从呢？

　　中层VS高层

　　“在选择新机会的时候，待遇是否有所提升往往是首要考虑的因素，但对企业中的中层治理职员和高层治理职员来说又有很大的区别。”资深“猎头”顾问李向东告诉记者。

　　对于中层来说，除了待遇之外，他们还会考虑职位是否获得提升，权力范围是否有所增加等。当然，在这些因素中间，人们也越来越重视对自身职业发展的规划，这时候，假如新工作有助于增加学习或进修的机会，或是能够丰富工作经验，或能够提升自己在本行业或领域的背景，也会变得有相当的吸引力。尤其对于毕业时间不长的人来说，这些因素非常值得考虑，由于这会为他下一次择业提供更好的资历以及更广泛的空间。

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