五、实施“工资保密”对员工的好处

　　1、在一定程度上保护了“高薪”员工的权益。

　　对于那些相对高薪的员工，假如他的工资被公然，有可能受到同事的排挤和刁难。

　　2、在一定程度上保护了“低薪”员工的权益。

　　对于那些相对低薪的员工，假如他的工资被公然，很可能受到同事的轻视。

　　3、保持***的人际关系

　　同事之间良好的合作关系往往被工资搞得变了味儿－－“他怎么比我多了50元？”实行“工资保密”将在一定程度上改善这种现象，即使同事之间“不经意”了解到双方的工资差异，由于在原则上还是“保密”，大家可以装糊涂，比相互间挑明要好得多。

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